Asistente de Recursos Humanos 4 Meses

Duracion   DURACIÓN:
4 meses (96 horas)
 
REQUISITOS:
Ser mayor de 16 años
  Requisitos

Precios   COSTO TOTAL: $ 6720
Forma de Pago: 4 pagos mens. x $1680

 
MODALIDAD:
PRESENCIAL
  Modalidad

OBJETIVOS:
El presente curso tiene como objetivo que el alumno aprenda todo lo relacionado a los recursos humanos con los que un negocio cuenta; a diferencia del programa Administración de personal, el presente se enfoca en las personas y las relaciones dentro de la organización, su desarrollo, capacitación, desempeño, entre otros temas. La modalidad es teórico-práctica, con casos reales y que el alumno aporta.

PROGRAMA - CONTENIDO:

  • Unidad 1: El factor humano en las Organizaciones
    - Los grandes cambios en la sociedad y el trabajo.
    - La concentración empresaria.
    - La globalización de la economía.
    - La cultura de la calidad.
    - Actitudes frente a los cambios del entorno.
    - Empleabilidad.
    - El valor estratégico de los Recursos Humanos.
    - Recursos Humanos flexibles.
    - Los trabajadores y las empresas. Derechos y obligaciones.
    - La función del Área de RR.HH. en las Organizaciones. Organigrama.
    - Actividades del Área de RR.HH.
    - Organización funcional. Localización.
    • Unidad 2: La comunicación en las Organizaciones
      - Concepto de comunicación.
      - Niveles de comunicación. Redes.
      - Comunicación formal e informal.
      - Importancia de la comunicación.
      - Cultura Organizacional.
    • Unidad 3: Relaciones Humanas en la Organización.
      - Los grupos en la Organización.
      - Roles grupales. La dinámica de los grupos.
      - Factores que mejoran la cohesión grupal.
      - Liderazgo: concepto y estilos.
      - Autoridad y poder.
      - Motivación: concepto y teorías.
      - Necesidad y motivación.
      - Equipos de trabajo.
    • Unidad 4: La Función Empleo
      - Necesidad de contratación de personal.
      - Análisis de los puestos de trabajo.
      - Creación de un puesto de trabajo.
      - Etapas de la función empleo.
      - Reclutamiento.
      - Proceso de selección de personal.
      - Pruebas de idoneidad del postulante: obligatorios y complementarios.
      - Entrevistas de selección.
      - Decisión y contratación.
      - Inducción y capacitación del nuevo colaborador.
    • Unidad 5: Capacitación y Desarrollo de Personal
      - Concepto de capacitación y desarrollo. Tipos de capacitación.
      - Beneficios que brinda la capacitación.
      - Determinación de las necesidades.
      - Formas de llevar a cabo la capacitación.
      - El costo de la capacitación.
      - Formación dentro de las Organizaciones.
      - Pasantias.
      - Capacitación de jóvenes profesionales.
      - Procedimiento para realizar una actividad de capacitación.
      - Plan de capacitación anual. Costos.
      - Contenidos y evaluación de la capacitación.
    • Unidad 6: Gestión de Desempeño
      - Concepto de Evaluación de desempeño. Antecedentes.
      - Objetivos de la Evaluación del Desempeño.
      - Pasos del proceso de evaluación.
      - Plan de evaluación. Administración del proceso.
      - Modalidades de la evaluación. Métodos utilizados.
      - La entrevista de evaluación.
      - Potencial y planeamiento de carrera

    Formulario de Consulta

    Curso: Asistente de Recursos Humanos 4 Meses

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