Liquidación de Sueldos

Duracion   DURACIÓN:
4 meses
 
REQUISITOS:
Ser mayor de 16 años
  Requisitos

Precios   COSTO TOTAL: $ 4480
Forma de Pago: 4 pagos mens. x $1120

 
MODALIDAD:
PRESENCIAL
  Modalidad

OBJETIVOS:
El objetivo del curso es que el alumno comprenda como se realiza la liquidación de sueldos implementando las leyes vigentes, altas y bajas, liquidación de cargas sociales y todo lo que respecta a la desvinculación y renuncia de empleados, entre otros temas. El mismo de desarrolla de manera teórico – práctica con ejercicios actualizados

PROGRAMA - CONTENIDO:

  • Unidad 1: Remuneraciones
    - Concepto de Remuneración.
    - Características y principios.
    - Conceptos remunerativos y no remunerativos.
    - Formas de Pago.
    - Beneficios sociales y prestaciones no remunerativas.
    - Tipos de remuneración: fijas y variables.
    - Jornada de Trabajo. Horas extras. Descanso semanal.
    - Comisiones, gratificaciones y viáticos.
    - Sueldo Anual Complementario.
    - Asignaciones familiares.
    - Leyes que regulan las relaciones laborales.
    • Unidad 2: Modalidades de Contratación
      - Aspectos formales: las partes en el contrato de trabajo, la relación de dependencia, trabajador autónomo y familiares empleados.
      - Deberes, derechos y obligaciones de las partes.
      - Responsabilidad solidaria.
      - Contratos a plazo fijo, de temporada, trabajo eventual, período de prueba, a tiempo parcial, de aprendizaje.
      - Otras formas de contratación.
    • Unidad 3: Formalización del contrato de trabajo.
      - Legajo del personal, contenido e importancia.
      - Inscripciones obligatorias del empresario en su carácter de empleador ante los organismos.
      - Registros de la relación laboral.
      - Solicitud de C.U.I.L. y de la C.A.T. del empleado –régimen obligatorio de altas y bajas-.
      - Registros obligatorios.
      - Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales.
      - Requisitos legales del recibo de sueldos.
    • Unidad 4: Licencias en el Trabajo.
      - Períodos de licencia e importes a recibir en función del tipo de remuneración.
      - Licencias ordinarias: vacaciones, feriados y licencias especiales.
      - Notificaciones y cálculo de las remuneraciones.
      - Licencia por maternidad y estado de excedencia.
      - Casos prácticos de liquidación.
      - Accidentes y enfermedades profesionales.
      - Ley de Riesgo del Trabajo (ART).
      - Exámenes en salud: obligatorios y optativos.
    • Unidad 5: Extinción del contrato de trabajo.
      - Indemnizaciones: causas y efectos.
      - Distintos tipos de liquidaciones según LCT.
      - Antigüedad, preaviso, Vacaciones, S.A.C. sobre vacaciones no gozadas.
      - Renuncia. Casos especiales.
      - Conciliación laboral.
      - Obligaciones de la Seguridad Social.
      - Obligaciones del empleador en materia de aportes y contribuciones.
    • Unidad 6: Práctica liquidación de sueldos con sistema informático.
      - Impuesto a las ganancias.
      - Remuneración imponible para cada uno de los conceptos y según el módulo previsional (AMPO - MO.PRE).
      - Aplicativos de la AFIP – DGI (S.I.J.P) para la presentación de la declaración jurada mensual de los aportes y contribuciones a la seguridad social.
      - Confección de planilla de aportes y contribuciones vigentes.
      - Practica de liquidación de sueldos.
      - Carga de datos en el SIJP y generación de la Declaración Jurada de aportes y contribuciones.
      - Modelo de planilla de calculo para liquidaciones.
      - Sistemas de Liquidación de Sueldos y Jornales.
      - Presentación de Sistema de Liquidación de sueldos, datos para su parametrización y procedimientos de liquidación. Controles
    • Unidad 7: Formularios
      Formularios 931
      Formularios 649
      Formularios 572

    Formulario de Consulta

    Curso: Liquidación de Sueldos

    UTN FRGP SEU

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